ส่อง 4 กฎหมายแรงงานที่สำคัญในประเทศไทย มีอะไรบ้าง ?

[Beer625]

ประเทศไทยมีกฎหมายแรงงานหลายฉบับ ที่ถูกประกาศใช้ เพื่อกำหนดสิทธิขั้นต่ำที่ลูกจ้างควรได้รับ และช่วยลดปัญหาการถูกเอาเปรียบจากนายจ้าง หรือผู้ประกอบการที่อาจใช้ช่องโหว่ทางกฎหมาย 


ดังนั้น การรู้เท่าทันกฎหมายเหล่านี้ ถือเป็นเรื่องสำคัญสำหรับทั้งลูกจ้างและนายจ้าง เพื่อให้ความสัมพันธ์ในการทำงานเป็นไปอย่างถูกต้อง และได้รับความเป็นธรรมมากขึ้น ในบทความนี้ เราขอพาคุณมาทำความรู้จักกับกฎหมายแรงงาน มีอะไรบ้าง ถ้าพร้อมแล้ว ไปดูกันเลย



[ol]

• พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518

[/ol]
พรบ. แรงงานสัมพันธ์ เป็นกฎหมายฉบับนี้มีขึ้น เพื่อเปิดโอกาสให้ลูกจ้างรวมกลุ่มกันจัดตั้งสหภาพแรงงาน และให้อำนาจในการเจรจาต่อรองร่วม เพื่อเรียกร้องสวัสดิการ หรือปรับปรุงเงื่อนไขการทำงาน ให้เหมาะสมมากยิ่งขึ้น อีกทั้งยังกำหนดกระบวนการในการไกล่เกลี่ยข้อขัดแย้ง เพื่อป้องกันการเกิดปัญหาด้านแรงงานในระยะยาว
[ol]

• พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533

[/ol]
พรบ. ประกันสังคม เป็นกฎหมายฉบับนี้จัดตั้งระบบประกันสังคมขึ้นมา เพื่อดูแลความมั่นคงของลูกจ้างในด้านต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็น เรื่องของการรักษาพยาบาล การว่างงาน การคลอดบุตร อุบัติเหตุ หรือแม้กระทั่งเงินชราภาพ ซึ่งทั้งนายจ้าง ลูกจ้าง และรัฐบาล จะร่วมกันสมทบเงินเข้ากองทุนประกันสังคม เพื่อให้ลูกจ้างได้รับความคุ้มครอง ตามสิทธิที่กำหนดไว้



[ol]

• พระราชบัญญัติกองทุนเงินทดแทน พ.ศ. 2537

[/ol]
พรบ. กองทุนเงินทดแทน เป็นกฎหมายฉบับนี้มีจุดประสงค์ เพื่อคุ้มครองลูกจ้างกรณีประสบอันตราย เจ็บป่วย หรือเสียชีวิตจากการทำงาน โดยนายจ้างจะต้องส่งเงินสมทบเข้ากองทุนเงินทดแทน ซึ่งเมื่อเกิดเหตุไม่คาดฝัน ลูกจ้างหรือทายาท จะสามารถขอรับเงินทดแทนได้ ตามสิทธิที่กฎหมายกำหนด เป็นการช่วยบรรเทาความเดือดร้อน และสร้างความมั่นคงให้แก่แรงงานในระบบ
[ol]

• พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541

[/ol]
พรบ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ถือเป็นกฎหมายหลักในการดูแลสวัสดิการพื้นฐานของลูกจ้าง เช่น กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ ชั่วโมงการทำงาน วันหยุด การลาพักผ่อน การเลิกจ้าง และค่าชดเชยต่าง ๆ โดยมีจุดมุ่งหมาย เพื่อให้ลูกจ้างได้รับการดูแลอย่างเป็นธรรม รวมถึงป้องกันการถูกเอาเปรียบจากนายจ้างอย่างไม่เหมาะสม


ขอบคุณข้อมูลจาก https://cloud-ta.com/